Talenten moeten voor moeilijkheden gaan tekst: nel HoFmeester ‘We moeten het van talenten hebben, moeilijkheden zijn er om op te lossen’. dat is de kernboodschap van Joost de beer in zijn presentatie voor de league of extraordinary people van het rijk, eind 2022. D 30 I&W mAGAZIne nr 1 - 2023 e league en joost de beer Joost de beer doet promotieonderzoek naar arbeidsparticipatie van werkenden met dyslexie aan de tilburg university. (Zie ook deze video) de league is een personeelsnetwerk voor en door rijksambtenaren met een bijzonderheid. doel van dit ‘onbeperkte denkers’-netwerk is ontmoeting, kennisdeling en elkaar versterken in het creëren van werksituaties waarin kwaliteiten tot hun recht komen en moeilijkheden worden opgelost. en het werkt. Inmiddels kunnen dyslectische rijksambtenaren het woordvoorspellingsprogramma Wody en het voorleesprogramma Alinea App aanvragen. ook dyslexie coaching behoort tot de mogelijkheden. wat vertel je aan wie? Joost zette in sneltreinvaart op een rij welke aspecten van belang zijn bij de overgang naar een arbeidscultuur waarin neurodiverse medewerkers hun talenten beter kunnen inzetten. de eerste barrière die je daarbij tegenkomt is openheid geven. Zowel over de mogelijkheden als de moeilijkheden. door negatieve ervaringen uit het verleden houden veel medewerkers hun mond over hun dyslexie of AdHd. een hulpmiddel om duidelijk te krijgen wat je wel en niet wilt vertellen, aan wie en hoe, vind je op de website Samen Sterk zonder Stigma. werk als waarde ook belangrijk: weet wat jouw werknemers waardevol vinden aan hun werk. Als een bedrijf hier zicht op heeft, kan het werknemers duurzamer inzetten. dit kan met de tool Werk als Waarde. joost de beer nodig voor een inclusieve bedrijfscultuur Investeren in neurodiverse talenten is een investering in het succes van de organisatie. Aspecten daarvan zijn: • Een goede vertrouwensrelatie tussen de medewerker en de leidinggevende met als uitgangspunt de vraag: hoe kunnen we je talenten zo goed mogelijk inzetten? Welk werk sluit daar het beste op aan en welke hulpmiddelen heb je daarbij nodig? • Aandacht voor risicofactoren als burn-out en reorganisaties. • Sociale steun van de collega’s. Lees hier meer over het werk van Joost de beer. ben je rijksambtenaar en wil je je aanmelden bij de league en/of de nieuwsbrief ontvangen, meld je dan aan via dit formulier.
31 Online Touch TALENTEN VOOR MOEILIJKHEDEN EN GENDER ISSUES EN NEURODIVERSITEIT Home